最长假期要来了 国庆“撞”中秋加班费如何算

岁月苍老的讽刺

今年国庆中秋假期重合，假期长达8天，是今年最长假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班费吧?带你算一算。

据国务院办公厅通知精神，2017年中秋节、国庆节放假调休8天，从10月1日(星期日)至10月8日(星期日)，9月30日正常上班。

根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资;10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资;10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资;10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

根据相关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

从今年7月1日起苏州市调整了最低工资标准，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。

因此，按照苏州执行的省一类地区月最低工资标准1940元/月，劳动者在国庆中秋双节期间加班，10月1日至4日加班工资每天至少可以可以拿到268元，10月5日至8日加班工资每天至少可以拿到178元，如果8天都加班的话，至少可以拿到1784元左右（按照四舍五入计算）。

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