如何防止高温津贴成“纸上福利”

浅蓝淡雅

连日来，我国多地迎来高温，为保障广大劳动者享有高温福利，多地出台相关措施。但在现实中，有的地区不少企业要么以饮料、绿豆汤代替高温津贴，要么压根就不发，高温津贴遭遇落地难的尴尬。

造成这种状况的原因，一是一些企业为节约成本，能少给就少给，或者不给；二是劳动监察部门巡查力度不够、监督不到位；三是劳动者缺少维权意识，不愿意为一点福利与企业闹僵。

炎炎夏日，给身处炎热环境中的劳动者以一定的补偿，是对劳动者的关怀，更是对劳动本身的尊重。作为管理部门来说，对那些长期不按规定发放高温津贴的企业，要加大处罚力度，追究涉事单位、企业的法律责任。

从根本上说，终结高温津贴沦为“纸上福利”，需要完善的法律保障。为此，应尽快完善劳动法律法规，将高温津贴写进《劳动法》，纳入劳动合同、劳动维权等事项，把劳动者获得高温补贴的权利、及时调整补贴标准等明确纳入地方相关法律法规中，并辅之以强有力的监督，实行专项督察，提升与完善政策执行力，切实保障职工的合法权益。（转自互联网）