男人又不生孩子 为啥还要交生育险

粉红香颂

好多事不能细想，因为一琢磨就觉得不对劲。比如大家常挂在嘴边的五险一金，这五险里的养老、医疗、失业和工伤险我都能理解，但生育险，为啥人人都得交呢？生孩子的保障给女职工上就好啦，为啥男职工也得“连坐”呢？

不过话说回来，生育险这个东西是由用人单位按月缴费，职工个人不需要负责。用人单位以在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%-1%的比例缴纳生育险。各地缴纳比例会有所差异，比如北京的缴纳比例是0.8%，广州则为0.85%。当然，虽说是你单位缴纳，不用自掏腰包，但如果你非要理解成羊毛出在羊身上，也不是不可以。

男职工怎么享受生育险呢？
1、休带薪产假

妈妈们生完能休产假，其实爸比们一般也有15天的陪产假，这个假还可以领津贴（其实说白了就是照常发工资），相当于多了个大年假呗。

2、妻子若无生育险，可以用丈夫的

如果妻子并没有工作或是没有缴纳生育保险，就可以拿丈夫的生育险来用了。一般来说，男方可以报销生育费用的50%左右。条件是：男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。同时，男职工还需要提供配偶无收入的证明，这个证明就是妻子的就业失业证明，如果没有，就由男方职工单位或者其所在社区开具即可。（PS：各地具体报销比例有所差异，建议问问单位HR。）

还有呢？没了，就这俩……本来就不用自个儿交钱，单位也不过每月给你交个几块钱，你还要什么自行车……

再说说另外一件事吧，2月4日国务院办公厅公布了《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，把邯郸、晋中、沈阳、泰州、合肥、威海、郑州、岳阳、珠海、重庆、内江、昆明这12个城市作为未来一年的试点，将生育保险和基本医疗保险统一征缴和管理。

这个合并对今后会有什么影响呢？
一来，生育险并不会因此取消，只不过合并管理了；

二来，就算合并了，也还是由单位缴纳，和个人没有半毛钱关系；

三来，到手工资既不会变多，也不会变少，而且那些福利都还在，大伙该休假休假，该拿钱拿钱。

不过，要是合并真的推广开了，对企业还是有不小好处的。据人社部透露，生育保险和医疗保险合并之后，企业将减少大约1.25%费率，想想看单位得养那么多员工，这无疑给企业减轻了不少负担。老板开心了，大家的日子才好过嘛

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