职场超半数人选择裸辞 是勇敢？还是跟风？

老酒挽旧友

近日看到职场人在吐槽自己的“裸辞”遭遇。在一些职场人的眼中，干得不爽果断与老东家提出分手，那是一件让自己昂头挺胸的快意之事。然而有些“裸辞”者在“裸辞”两周后找不到工作就开始按捺不住了——接不到面试电话的等待之苦，家人关注、朋友问候时的心理压力，“弹尽粮绝”的经济困境，每一件都足以让“裸辞”后处在无业状态中的职场人抓狂。

一边是工作难找，“裸辞”后的生活苦不堪言；另一边却是职场人一个一个前仆后继地选择“裸辞”。工作不好找，为什么还有那么多职场人非要选择“裸辞”？难道“裸辞”也有跟风之说？调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。



最近领英发布了《2019年度求职体验调研》。本次调研的核心群体是在2019年有过换工作经历的职场人，希望发现他们在本年度跳槽经历、求职期待与目标、以及求职偏好的共性特点，并从中反映出2019年度职场的变化趋势。在参与访问的3,465名职场人中，32%在近一年内成功跳槽，同时近40%的职场人蠢蠢欲动、有所规划。看来，大多职场人并未停止寻找新的机遇。

超半数职场人选择裸辞

受2019年经济形势的影响，有11.4%的受访者表示因为不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作。“裸辞”则成为2019年的跳槽关键词。超过半数（占比51.2%）的受访者表示自己是在没有接到下一份工作机会时离开岗位。

其中，外贸零售从业者裸辞比例最高，达到61.4%；金融业裸辞比例最低（占比26.3%）。多数职场人（占比46.5%）选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多（占比25.9%）。

六成职场人今年选择转行，口碑好的公司最受青睐

在近一年内成功跳槽的受访者中，有超六成（64.3%）选择了换行寻求新的机会，其中交通物流、政府/教育、文化传媒、商业服务行业和互联网/电商占转换行业的前五位。领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静认为，人脉和信息是帮助职场人找到自己的价值和定位，在职场实现个人价值的关键桥梁。而信息不对称、个人期待与实际职场体验不符可能是造成职场人不得不转行寻求更好机会的原因之一。

在对待新工作时，大多数职场人（占比55.2%）的首要期待和目标是“稳定”，以往被视为跳槽指标的“薪资水平/晋升路径”已退而为次。在挑选公司时，企业所在行业的近期口碑和评价成多数受访者（占比59.1%）最重视的因素，其中金融/房地产/保险行业对此更加看重，比例高达八成（占比78.8%）。相比而言，女性求职者（占比62.5%）更在意企业行业近期口碑，而男性求职者（占比57.2%）更倾向于考虑个人成长空间与可能性，愿意在跳槽时选择创业公司。

绝大多数人（占比96.8%）在找到新工作后感到满意，其中占比最高的满意因素，一是所在行业发展前景好，以金融业表现最为明显，二是所在行业或企业的社会声誉及媒体口碑较好，代表性行业是互联网。另外，76.4%的受访者表示，他们跳槽后有10%-30%幅度的涨薪。（转自互联网）