生完孩子，谁来带？这是许多家庭面临的问题。6月5日，省政府法制办公室就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次征求意见稿）公开征求意见。现代快报记者注意到，对于许多人盼望的“共同育儿假”，征求意见稿有了明确规定，即女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的假，可以照顾妻子出了月子期。

男方有望享15天以上共同育儿假

二孩虽已经放开，但结果却不理想。其中一个重要原因是妈妈们太焦虑，“生了孩子谁来带？”

曾有政协委员建议，男女共享带薪育儿假，鼓励男性参与育儿。现代快报记者了解到，江苏省“十三五”妇女儿童发展规划中提出，将探索推行男女共同享受产假、护理假。

在此次的征求意见稿中提到，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的假，这样一来，可以照顾妻子出了月子期。

此外，征求意见稿对女职工特殊保护也给予了明确。建立女职工委员会的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同，明确女职工特殊保护包括经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护。

比如，医保定点医疗机构证明女职工怀孕不满三个月需要保胎休息的或者女职工怀孕七个月以上且上班确有困难的，经女职工本人申请，用人单位同意后安排休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准。

为鼓励妇女生育后重返劳动岗位，政府应当加大投资建立0—3岁公立托幼机构，鼓励社会组织和个人投资托幼机构建设。鼓励公建民办托幼机构。

每两年组织妇女常见病普查

“结婚了吗？啥时生孩子？”不少女性在找工作时都会被问到这样的问题，大家抱怨女性找工作难，二孩妈妈找工作更难。

征求意见稿明确，除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别或变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同。

设区的市、县（市、区）人民政府应当至少每两年组织已婚育龄妇女进行一次妇女常见病普查和乳腺癌、宫颈癌筛查。用人单位应当建立女职工定期健康检查制度。

社会性别平等教育也将走进校园。征求意见稿明确，学校应当设置课程进行社会性别平等教育。学校在招生时，应当执行国家和省的有关规定，不得歧视女性，除特殊专业外，不得提高女性的录取标准。

夫妻可互查财产状况，相关部门应提供信息

婚后谁管钱？这个话题屡屡引发热议。

在2008年施行的《江苏省实施〈妇女权益保障法〉办法》中明确，“妇女在婚姻、家庭中的财产权利不受其收入状况的影响。婚姻关系存续期间，男女双方对夫妻共同财产享有知情权，一方有权了解财产状况，另一方不得隐瞒。”